Межрегиональный круглый стол «Трудоустройство выпускников: технологии, проблемы, стратегия развития»

Опубликовано 01 Декабрь 2010

12 ноября 2010 г. состоялся межрегиональный круглый стол «Трудоустройство выпускников: технологии, проблемы, стратегия развития», организованный отделом содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников ЯрГУ «Исток» совместно с Ярославским филиалом компании «HeadHunter».

Участники круглого стола

Фотоотчет:
Межрегиональный круглый стол «Трудоустройство выпускников: технологии, проблемы, стратегия развития» Межрегиональный круглый стол «Трудоустройство выпускников: технологии, проблемы, стратегия развития»

 

В круглом столе приняли участие специалисты ГУ Департамента государственной службы занятости населения г. Ярославля, ГУ ЯО Центра занятости населения г. Ярославля, представители центров содействия трудоустройству студентов и выпускников учреждений профессионального образования городов Ярославль, Рыбинск, Кострома, Иваново; специалисты рекрутинговых компаний; представители предприятий, организаций, заинтересованные в привлечении молодых специалистов. Среди них: ОАО «Ярославский радиозавод», ОАО «Автодизель» (Ярославский моторный завод), ООО «Спектр-Автоматика консалтинг», Холдинг «Аксон», ООО «Компания «Тензор», Ярославский филиал ООО «Диасофт».

Наиболее остро на круглом столе прозвучали вопросы, касающиеся организации профориентации студентов и выпускников в учреждениях профессионального образования и возможности трудоустройства выпускников на субсидируемые рабочие места в рамках программы стажировки (реализации государственной политики в области снятия напряженности на рынке труда). О состоянии и тенденциях развития рынка труда Ярославской области участников круглого стола информировала Воробьева Светлана Юрьевна - начальник отдела организации профобучения и профориентации ГУ Департамента государственной службы занятости населения г. Ярославля.

Активно обсуждались вопросы развития карьеры и продвижения молодых сотрудников в компаниях. Представители крупных компаний (ОАО «Ярославский Радиозавод») отметили заинтересованность в создании условий для комфортной работы и продвижения лучших из молодых сотрудников, включая решение вопроса с предоставлением жилья в случае привлечения иногородних специалистов. Вместе с тем, одна из обозначенных проблем — часто несформированное видение собственной карьеры самими выпускниками и молодыми специалистами.

В то же время руководители предприятий малого бизнеса подчеркнули важность партнерства с вузами с целью внедрения в учебные программы современных технологий, знание которых необходимо для быстрого включения в работу компаний. Сделан акцент на усиление взаимодействия учебных заведений и работодателей путем перехода на договорные отношения с целью минимизации количества нетрудоустроенных выпускников. Большой интерес у участников вызвали советы экспертов из рекрутинговых компаний «HeadHunter» и «АНКОР» по построению успешной карьеры выпускников.

Участники круглого стола заслушали сообщение директора Института государственного, муниципального и корпоративного менеджмента С.С. Головчанова о возможности создания Ярославского регионального центра содействия трудоустройству выпускников. Идея получила одобрение со стороны представителей вузовских центров занятости Ярославской области. Свои пожелания и напутствия высказали руководители уже действующих региональных центров из Костромы и Иваново.

Отдельно обсуждались перспективы студентов по участию в международных программах профессионального обучения и построения карьеры. Было внесено предложение обратить внимание администрации университета на создание и расширение условий и возможностей студентов по программам международного обмена.

Участники внесли предложение объединить свои усилия по предложению доработки системы АИСТ.

Все без исключения участники круглого стола отметили хорошую организацию мероприятия, теплую, дружественную атмосферу, желание принимать участие в подобных мероприятиях в дальнейшем, высокий уровень специалистов, присутствующих на круглом столе, широкий спектр рассматриваемых вопросов, актуальность тематики, возможность личных контактов, открытого обмена мнениями, интересную дискуссию.

Важным итогом встречи стало признание всеми участниками важности и необходимости подобных мероприятий, предоставляющих возможность личных контактов. Участники внесли предложение систематизировать подобные мероприятия, регулярно собираться для обсуждения актуальных вопросов трудоустройства студентов и выпускников, обмена опытом и полезной информацией, выработки стратегий и принятия совместных решений.



Опрос

Когда лучше провести День 1С Карьеры?

вторник, 15.00-18.00 - 0%
среда, 15.00-18.00 - 20%
четверг, 15.00-18.00 - 40%
пятница, 12.00-15.00 - 0%
суббота, 12.00-15.00 - 40%

Всего голосов:: 10
Голосование по этому опросу закончилось в: Ноябрь 3, 2013

Последние статьи

Экскурсовод

Содержание труда Сопровождает группу туристов по маршруту, руководит осмотром, дополняет краткой информацией или подробным рассказом о... Read more

Эколог

Содержание труда Изучение структуры и функционирования природных и созданных человеком биологических систем, экологическое просвещение, разработка мероприятий... Read more

Химик

Квалификационные требования - высшее, среднее специальное образование.   Медицинские противопоказания нервно-психические расстройства; различные виды нарушений внимания, мышления, восприятия.   Описание профессии На предприятиях... Read more

Статистик

Содержание труда Собирает обрабатывает и анализирует статистические данные о населении, промышленности, сельском хозяйстве, транспорте и связи,... Read more

Специалист по социальной работе

Содержание труда Организует и оказывает материально-бытовую помощь и морально-правовую поддержку инвалидам, одиноким, престарелым людям, детям- сиротам,... Read more

Вы здесь:   ГлавнаяНовости3-я Германо-Российская Ярмарка карьеры 9 декабря 2013 г. в Москве