Компании-участницы Ярмарки вакансий ЯрГУ 26 ноября 2009 года

Опубликовано 04 Октябрь 2010

«Нестле Россия» (г. Москва, заочно)

Направление деятельности: производство продуктов питания и напитков.

Программа подготовки молодых специалистов
Программа рассчитана на 2 года и предполагает работу в 4 отделах одного из направлений:

    Коммерческая программа:
  • Отдел Маркетинга
  • Отдел Продаж
  • Отдел Логистики
  • Отдел Финансов, включая Центр обслуживания бизнеса Нестле (г. Самара)
    Финансовая программа:
  • Отдел Внутреннего Аудита / Себестоимости / Контроля продаж
  • Отдел Финансов на фабрике
  • Бухгалтерия
  • Центр обслуживания бизнеса Нестле (г. Самара)

 

Постоянные позиции начального уровня и временные стажировки.
Подробная информация и регистрация на сайте www.nestle.ru


 

Аналитический центр «LEANCOR»

Направление деятельности: маркетинговые и социологические исследования, консалтинг.

Вакансии:
Интервьюер, Оператор

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: 10-20 %
Сотрудничество с вузами: участие в Ярмарках вакансий,
сотрудничество с центрами занятости вузов,
расклейка объявлений в вузах
Методы адаптации молодых специалистов: тренинги и семинары,
практический опыт участия в социсследованиях
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: высокая работоспособность,
доброжелательность,
заинтересованность зарабатывать,
активная жизненная позиция
Шаги для эффективного трудоустройства: начинать работать с младших курсов вуза на низовых позициях и расти дальше,
адекватные зарплатные ожидания у выпускников без опыта работы
Дополнительные знания и умения у выпускника навыки переговорщика
Методы закрытия вакансий в организации: интернет, СМИ,
сотрудничество с вузами,
электронная рассылка вакансий,
активный поиск персонала

 


 

ЗАО «КМПГ»

Стажировка в Департаменте аудиторских услуг и Налоговом отделе

www.kpmg.ru/draduate


 

ЗАО МКБ «Москомприватбанк»

Направление деятельности: кредитная организация.

Вакансии:
Агент банка, Практика

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: 20-30 %
Сотрудничество с вузами: сотрудничество в области практик и стажировок
участие в Ярмарках вакансий
сбор анкет-резюме среди студентов вуза
Методы адаптации молодых специалистов: тренинги и семинары,
система наставничества,
лекции,
анализ ситуаций, деловые игры
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: целеустремленность,
активность,
нацеленность на результат,
амбициозность,
высокая обучаемость,
стрессоустойчивость,
умение работать в команде
Шаги для эффективного трудоустройства: стремление к познанию всего нового,
обучаемость, амбициозность, активность,
умение преподнести себя
Методы закрытия вакансий в организации: форумы карьеры и ярмарки вакансий,
интернет, СМИ,
сотрудничество с вузами

 


Кадровое агентство «Профессионал»

Направление деятельности: отбор, обучение персонала.

Вакансии:
Упаковщик дисков

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: до 10 %
Сотрудничество с вузами: участие в Ярмарках вакансий
Методы адаптации молодых специалистов: система наставничества,
анализ ситуаций, деловые игры,
консультации
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: активность,
целеустремленность,
обучаемость,
высокая мотивация
Шаги для эффективного трудоустройства: активно использовать все варианты размещения резюме
поиск вакансий в разных источниках
Методы закрытия вакансий в организации: форумы карьеры и ярмарки вакансий,
интернет, СМИ,
сотрудничество с вузами

 


Кадровый холдинг «Анкор»

Направление деятельности: Подбор персонала и кадровый консалтинг.

Вакансии:
Торговый представитель
Специалист центра единого финансового обслуживания
Финансовый контролер
Главный механик
Контролер ОТК
Директор филиала
Менеджер по продажам

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: 40-50 %
Сотрудничество с вузами: участие в Ярмарках вакансий,
сотрудничество с центрами занятости вузов,
сбор анкет-резюме среди студентов вуза
Методы адаптации молодых специалистов: тренинги и семинары
система наставничества
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: обучаемость,
гибкость,
коммуникабельность
Шаги для эффективного трудоустройства: Быть активным, инициативным
Методы закрытия вакансий в организации: форумы карьеры и ярмарки вакансий,
интернет, СМИ
сотрудничество с вузами

 


ОАО «СКБ-Банк» ОО «Ярославский»

Направление деятельности: работа по розничному и корпоративному бизнесу.

Вакансии:
Стажер
Операционист
Экономист

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: более 50 %
Сотрудничество с вузами: сотрудничество в области практик и стажировок
участие в Ярмарках вакансий
сбор анкет-резюме среди студентов вуза
Методы адаптации молодых специалистов: система наставничества,
лекции,
анализ ситуаций, деловые игры
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: креативность мышления,
позитивность,
лояльность компании,
ответственность,
целеустремленность
Шаги для эффективного трудоустройства: прийти на собеседование и заполнить анкету,
проявить все свои способности,
активность
Дополнительные знания и умения у выпускника техника прямых и перекрестных продаж,
телемаркетинг,
организация и проведение презентаций, встреч, промоакций, столов продаж
Методы закрытия вакансий в организации: интернет, СМИ,
сотрудничество с вузами,
размещение объявлений на входе в офисы

 


ООО «А-Реал Консалтинг»

Направление деятельности: Информационные технологии.

Вакансии:
Помощник маркетолога
Системный инженер

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: более 50 %
Сотрудничество с вузами: сотрудничество в области практик и стажировок,
участие в Ярмарках вакансий
Методы адаптации молодых специалистов: система наставничества
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: коммуникабельность,
целеустремленность,
стрессоустойчивость
Шаги для эффективного трудоустройства: рассылка резюме на вакансию с обязательным сопроводительным письмом
Дополнительные знания и умения у выпускника знание языка html
Методы закрытия вакансий в организации: интернет, СМИ

 


 

ООО «Байтек-Машинери»

Направление деятельности: продажа, аренда и ремонт спецтехники.

Вакансии:
Офис-менеджер
SEO-специалист

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: более 50 %
Сотрудничество с вузами: участие в Ярмарках вакансий
сотрудничество с центрами занятости вузов
Методы адаптации молодых специалистов: тренинги и семинары
система наставничества
анализ ситуаций, деловые игры
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: амбициозность,
целеустремленность,
коммуникабельность,
обучаемость
Методы закрытия вакансий в организации: форумы карьеры и ярмарки вакансий,
интернет, СМИ
сотрудничество с вузами

 


 

ООО «Баланс»

Направление деятельности: Автоматизация учета, продажа программных продуктов 1С.

Вакансии:
Программист-стажер
Телемаркетолог
Менеджер по продажам

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: более 50 %
Сотрудничество с вузами: участие в Ярмарках вакансий и Днях карьеры
Методы адаптации молодых специалистов: система наставничества
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: активная жизненная позиция,
целеустремленность,
нацеленность на результат,
общительность,
самообучаемость,
умение работать в команде
Шаги для эффективного трудоустройства: умение составлять резюме,
четкие жизненные цели и желания
Дополнительные знания и умения у выпускника умение ставить задачи, цели
Методы закрытия вакансий в организации: форумы карьеры и ярмарки вакансий,
интернет, СМИ

 


 

ООО «Карэлайф»

Направление деятельности: организация празднеств, подбор сервис-персонала, клининг.

Вакансии:
Промоутер, Аниматор

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: более 50 %
Сотрудничество с вузами: участие в Ярмарках вакансий
Методы адаптации молодых специалистов: система наставничества
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: ответственность,
желание работать на результат,
энергичность,
мобильность,
добросовестность,
позитивный подход

 


 

ООО «Компания Тензор»

Направление деятельности: оптовая и розничная продажа компьютерной техники, ремонт техники, сервисное обслуживание, разработка и продажа софта.

Вакансии:
Дизайнер
Web-программист
Инженер по ремоту ПК
Консультант службы технической поддержки
Менеджер
Программист С++
Сопровождающий информационных систем
Юрист

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: 10-20 %
Сотрудничество с вузами: сотрудничество в области практик и стажировок,
участие в Ярмарках вакансий,
сотрудничество с центрами занятости вузов,
сбор анкет-резюме среди студентов вуза,
конкурс «Стипендия компании Тензор»
Методы адаптации молодых специалистов: тренинги и семинары
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: активность, активная жизненная позиция,
высокий интеллект,
коммуникабельность

 


 

ООО «Примекс-Ярославль»

Направление деятельности: аутсорсинг.

Вакансии:
Мерчендайзер
Заправщик автомобилей
Кассир

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: 40-50 %
Сотрудничество с вузами: участие в Ярмарках вакансий,
сотрудничество с центрами занятости вузов
Методы адаптации молодых специалистов: тренинги и семинары
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: активность,
коммуникабельность,
ответственность,
желание работать и зарабатывать

 


 

ООО «Спектр-Автоматика консалтинг»

Направление деятельности: автоматизация предприятий, внедрение и сопровождение программных продуктов «1С».

Вакансии:
Специалист по сопровождению и внедрению программ «1С: Предприятие»
Менеджер по работе с клиентами
Сервис-инженер (неполная занятость)

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: более 50 %
Сотрудничество с вузами: сотрудничество в области практик и стажировок,
участие в Ярмарках вакансий,
сбор анкет-резюме среди студентов вуза
Методы адаптации молодых специалистов: тренинги и семинары,
система наставничества
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: мобильный,
коммуникабельный,
умение работать в команде,
желание работать в ИТ-сфере,
желание обучаться
Дополнительные знания и умения у выпускника Кадровые агентства,
форумы карьеры и ярмарки вакансий,
интернет, СМИ
Методы закрытия вакансий в организации: Кадровые агентства,
форумы карьеры и ярмарки вакансий,
интернет, СМИ

 


 

ООО «Фидбэк»

Направление деятельности: маркетинговые исследования.

Вакансии:
Интервьюер

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: более 50 %
Сотрудничество с вузами: участие в Ярмарках вакансий
Методы адаптации молодых специалистов: система наставничества
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: ответственность,
целеустремленность,
желание активно работать,
коммуникабельность
Шаги для эффективного трудоустройства: прийти на собеседование
Дополнительные знания и умения у выпускника знание иностранного языка,
владение ПК
Методы закрытия вакансий в организации: кадровые агентства,
форумы карьеры и ярмарки вакансий

 


 

ОСП Ярославский почтамт УФПС ЯО – филиал ФГУП «Почта России»

Направление деятельности: почтовая связь.

Вакансии:
Почтальон
Оператор связи

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: более 50 %
Сотрудничество с вузами: участие в Ярмарках вакансий
Методы адаптации молодых специалистов: система наставничества
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: желание работать в государственной организации,
высокая работоспособность,
высокий уровень владения ПК
Шаги для эффективного трудоустройства: горячее желание работать,
желание обучаться и расти с рядовой должности
Дополнительные знания и умения у выпускника хороший уровень владения ПК
Методы закрытия вакансий в организации: форумы карьеры и ярмарки вакансий,
сотрудничество с вузами,
реклама в газетах,
сотрудничество с ЦЗН г. Ярославля

 


 

Пансионат отдыха «Ярославль»

Направление деятельности: гостиничный бизнес.

Вакансии:
воспитатель-аниматор
ди-джей
официант

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: до 10 %
Сотрудничество с вузами: участие в Ярмарках вакансий
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: коммуникабельность,
хорошие профессиональные знания
Шаги для эффективного трудоустройства: активный поиск работы в СМИ, Интернет,
обращение в Центр занятости
Дополнительные знания и умения у выпускника умение принимать самостоятельные решения,
уверенность и такт в общении с людьми
Методы закрытия вакансий в организации: интернет, СМИ,
сотрудничество с Центром занятости

 


 

Управление Федеральной службы судебных приставов ЯО

Направление деятельности: исполнение актов судов, дознание, обеспечение порядка в судах.

Вакансии:
Судебный пристав-исполнитель
Дознаватель

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: 20-30 %
Сотрудничество с вузами: участие в Ярмарках вакансий
Методы адаптации молодых специалистов: система наставничества
повышение квалификации по направлению деятельности
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: целеустремленность,
желание работать,
умение найти общий язык с различными категориями граждан
Шаги для эффективного трудоустройства: юридическое образование,
обращение в отдел кадров,
собрать пакет документов,
прохождение конкурсного отбора
Дополнительные знания и умения у выпускника ознакомление с регламентирующими нормативными актами: ФЗ от 21.07.1997 № 118,
ФЗ от 27.07.2004 № 79,
ФЗ от 02.10.2007 № 229
Методы закрытия вакансий в организации: форумы карьеры и ярмарки вакансий,
интернет, СМИ

 


 

Центр Международного Обмена

Направление деятельности: программы обучения, стажировок, летних каникул в различных странах мира.

Курсы английского языка в Великобритании, США, Мальте, Австралии и др. странах; Программы проф. подготовки в Великобритании, Канаде, Австралии; Программы стажировок в Бразилии, Испании, Китае, Новой Зеландии, США; Рабочие программы на период летних каникул в США, Южной Африке, Франции; Волонтерские программы в Коста Рике и др.
www.iec.ru


 

Ярославский филиал ГК «HeadHunter»

Направление деятельности: on-line recrutment.

Презентация он-лайн ресурса для поиска работы

Маркетинговая информация о компании в сфере трудоустройства:

Количество молодых специалистов в организации: 40-50 %
Сотрудничество с вузами: участие в Ярмарках вакансий,
сотрудничество с центрами занятости вузов,
открытые лекции для студентов вузов
Методы адаптации молодых специалистов: тренинги и семинары,
система наставничества,
анализ ситуаций, деловые игры
Качества молодого специалиста – претендента на работу в компании: хорошие профессиональные знания,
знание иностранного языка,
коммуникабельность,
желание обучаться
Шаги для эффективного трудоустройства: нание рынка труда (зарплатные ожидания, спрос на специалистов в профессиональной области)
анализ рынка – составление резюме – активная позиция в поиске работы
Дополнительные знания и умения у выпускника умение составлять резюме,
знание иностранных языков,
хорошие коммуникативные навыки
Методы закрытия вакансий в организации: свои Интернет площадки hh.ru, career.ru

 




Опрос

Когда лучше провести День 1С Карьеры?

вторник, 15.00-18.00 - 0%
среда, 15.00-18.00 - 20%
четверг, 15.00-18.00 - 40%
пятница, 12.00-15.00 - 0%
суббота, 12.00-15.00 - 40%

Всего голосов:: 10
Голосование по этому опросу закончилось в: Ноябрь 3, 2013

Последние статьи

Экскурсовод

Содержание труда Сопровождает группу туристов по маршруту, руководит осмотром, дополняет краткой информацией или подробным рассказом о... Read more

Эколог

Содержание труда Изучение структуры и функционирования природных и созданных человеком биологических систем, экологическое просвещение, разработка мероприятий... Read more

Химик

Квалификационные требования - высшее, среднее специальное образование.   Медицинские противопоказания нервно-психические расстройства; различные виды нарушений внимания, мышления, восприятия.   Описание профессии На предприятиях... Read more

Статистик

Содержание труда Собирает обрабатывает и анализирует статистические данные о населении, промышленности, сельском хозяйстве, транспорте и связи,... Read more

Специалист по социальной работе

Содержание труда Организует и оказывает материально-бытовую помощь и морально-правовую поддержку инвалидам, одиноким, престарелым людям, детям- сиротам,... Read more

Вы здесь:   ГлавнаяНовостиПриглашаем на Зеленый Марафон 2015